Los días 9 y 10 de noviembre en CasaPiedra, se llevó cabo la VII versión de la Expo Capital Humano, que este año llevó por nombre: Plataforma al Éxito. En la ocasión, los asesores de los candidatos presidenciales presentaron sus propuestas y programas de gobierno en materia de trabajo y políticas laborales.

En este contexto expusieron Fernando Coloma, en representación de Sebastián Piñera, Cristóbal Mestre del comando de Marco Enríquez-Ominami y Cristóbal Huneeus por Eduardo Frei.

Sobre esta actividad, Nicolás Salas director ejecutivo de Expo Capital Humano comentó que “es fundamental conocer las propuestas de los candidatos en materias laborales, para tomar decisiones informadas y certeras a la hora de planificar lo que será el 2010 al interior de las organizaciones, y en ese sentido, creemos que las empresas aprovecharon al máximo esta instancia en pro de sus planificaciones y gestiones futuras”, subrayó.

El primero en exponer fue Fernando Coloma, quien sostuvo que el tema clave es aumentar la calidad del empleo, “Chile tiene un problema de empleo; es muchísimo menor que la de un país desarrollado”, agregando que la tasa de empleo en Chile en promedio es 9% menor que los países de la OCDE.

Para esto, la candidatura de Sebastián Piñera plantea medidas entre las que cuentan: aumentar las oportunidades de empleo; ampliar la posibilidad de capacitación y su productividad; habilitar a los jóvenes en situación de pobreza; promover una mayor inserción laboral femenina, compatible con responsabilidades familiares y modernizar la regulación laboral y avanzar hacia relaciones laborales más plenas y colaborativas.

Por su parte, Cristóbal Mestre sostuvo que la economía chilena tiene un alto grado de informalidad, “y esto es regresivo para la gente, porque el 40% de los chilenos trabaja sin contrato y tienen serios problemas en cuanto a previsión y cotización para el futuro”. Y esta informalidad, añadió, afecta a los sectores menos educados, “el 60% de quienes no terminaron la enseñanza media tienen un trabajo informal”, destacó.

El programa de gobierno de Marco Enríquez-Ominami propone seguir cuatro sectores estratégicos: creación de empleos, mejorar el ingreso familiar, flexibilidad laboral y negociación laboral. Para esto, se contemplan medidas pro pyme, subsidios a la contratación formal, aumento de la educación y capacitación e integración de la mujer al trabajo, entre otras medidas.

El último en exponer fue el representante de la candidatura de Eduardo Frei, Cristóbal Huneeus, quien destacó la evidencia que existe en cuanto al retorno que produce la educación. “En los últimos años se ha visto un aumento bastante notorio de la cobertura de la educación superior en todos los quintiles”, sin embargo, a su juicio, el desafío es que los jóvenes de los grupos más vulnerables puedan entrar a la educación superior.

En la misma línea, postuló algunas medidas para fortalecer el capital humano, entre las que cuentan: garantizar el financiamiento de la educación superior, establecimiento de un seguro de escolaridad para la educación superior y la generación de información relevante para que los jóvenes decidan qué estudiar. Dentro de las propuestas de Eduardo Frei también figuran la nivelación de estudios, la educación continua como un derecho, mejorar la calidad de la enseñanza, creación de un sistema de información del mercado laboral y el premio al esfuerzo, entre otras.

Otras actividades

En la ocasión, se desarrolló un completo y atractivo seminario de primer nivel, donde cerca de 20 relatores expusieron sobre las últimas tendencias a nivel internacional y nacional en las cuatro principales áreas: desarrollo organizacional, reclutamiento y selección, capacitación y gestión de personas, que fueron de gran interés y ayuda para los asistentes a la VII Expo Capital Humano.

“Como organizadores del evento queríamos contribuir con las empresas y los asistentes en el sentido de estar a la vanguardia en temas referentes al capital humano. Entendemos que es fundamental velar por el activo más importante de las organizaciones, que son las personas, y para ello estamos seguros que se requiere una capacitación adecuada, y en la Expo Capital Humano entregamos eso”, señaló Nicolás Salas, director ejecutivo del evento.

Los asistentes también tuvieron la posibilidad de visitar más de 70 stands de destacadas empresas, quienes presentaron sus productos y servicios orientados a las gerencias de personas.

Asimismo, pudieron disfrutar de un evento de clausura de primer nivel, con la obra “Chile Picante” obra que refleja el país en que vivimos, con la idiosincrasia que nos caracteriza como chilenos. El Chile de los tacos, el de los hoyos, el que quiere superar la pobreza a costa de los mismos pobres, el que se ilusiona con terminar con la delincuencia. El Chile que se jacta de ser el jaguar de Latinoamérica y cuando llueve queda todo inundado, el que aparenta, el que hace las cosas a medias, el que usa la picantería para tapar los problemas reales, pero que nunca pierde la esperanza de solucionarlos.

“Estamos muy contentos con los resultados porque logramos entregar a nuestros asistentes, 4 seminarios de primer nivel de manera simultánea durante estos dos días, reafirmando así, nuestro liderazgo como el único evento en el país con estas características”, dice Nicolás Salas, director ejecutivo de Expo Capital Humano.

Salas agrega que “Expo Capital Humano es un evento integral, donde hemos querido entregar todas las directrices que permitan conducir al éxito a las empresas. Queremos contribuir a que las empresas vayan en esa dirección”.